Communication interpersonnelle

Présentiel
Format de la formation

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Formation

Informations sur la durée et les tarifs de la formation Communication interpersonnelle

Durée
7 heures sur 1 jour

Groupe
De 3 à 10 personnes

Tarifs
Inter :
Nous consulter
Intra : A partir de 1 500 € HT/jour, (1 800 € TTC/jour)

Programme

Prérequis

Aucun prérequis spécifique.

Public concerné

Toute personne travaillant en équipe (collaborateurs, managers, chefs de projet…)

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les principes de base de la communication interpersonnelle.
  • Adapter leur communication selon les profils de leurs interlocuteurs.
  • Gérer les malentendus et conflits mineurs dans une équipe.
  • Favoriser des échanges clairs, bienveillants et constructifs.

Contenu

Accueil et introduction:

Présentation du formateur et des participants
• Recueil des attentes
• Présentation des objectifs et du déroulé

 

Les bases de la communication interpersonnelle:

Le schéma de la communication
• Écoute active et reformulation
• Les freins à la communication (interprétation, filtres, biais…)
• Activité : mini-atelier de reformulation en binômes

 

Mieux se connaître pour mieux communiquer:

Les styles de communication (assertif, passif, agressif, manipulateur)
• Découverte d’un outil type DISC ou Process Com
• Identifier son propre style et celui des autres
• Jeu : "profil mystère"

 

Communiquer efficacement dans une équipe:

Donner et recevoir du feedback
• Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur
• Techniques de communication positive (CNV – Communication Non Violente)
• Mise en situation : échanges d’équipe simulés

 

Prévenir et gérer les tensions relationnelles:

Identifier les signaux faibles d’un conflit
• Techniques de désamorçage
• Communication en situation de stress
• Étude de cas : résolution d’un conflit fictif

 

Plan d’action personnel et clôture:

Synthèse des apprentissages
• Rédaction d’un engagement personnel (fiche d’action)
• Tour de table final et évaluation à chaud

Méthodes Pédagogiques

  • Apports théoriques interactifs
  • Mises en situation / jeux de rôle
  • Travaux en sous-groupes
Analyse de cas pratiques issus du vécu professionnel

Modalités d'évaluation

  • Auto-évaluation en début et fin de session
  • Quiz ludique
  • Feedback oral après chaque exercice
Évaluation de la satisfaction à chaud

Date de modification

24/09/2025

Fiche Programme

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